Опубликован алгоритм действий для получения отсрочки от службы в армии для сотрудников ИТ-компаний

Сервис «Госуслуги» распространил информацию с инструкцией о том, как оформить отсрочку от службы в армии для сотрудников российских ИТ-компаний. Соответствующее письмо получили руководители зарегистрированных организаций.

Опубликован алгоритм действий для получения отсрочки от службы в армии для сотрудников ИТ-компаний. Фото: Pixabay

Из сообщения сервиса:

«Сотрудники вашей компании могут получить отсрочку от армии. Для этого вам необходимо с 19 апреля до 1 мая 2022 г. подать заявление на Госуслугах. К заявлению нужно будет приложить список сотрудников с их личными данными. На его подготовку потребуется время, поэтому лучше составить список заранее»

Как подать заявление на отсрочку сотрудников от армии

Скачайте шаблон файла в формате ods, csv или xslx
Заполните файл по инструкции
С 19 апреля отправьте форму через услугу «Отсрочка от армии для сотрудников ИТ-компаний»
С 1 июня призывная комиссия будет принимать решение по отсрочке

Какие данные нужно указать по сотруднику

ФИО
Дату рождения
Место рождения
СНИЛС
Место жительства
Наименование вуза или научной организации
Дату выпуска из вуза
Номер диплома
Специальность
Стаж работы в аккредитованной организации
Военный комиссариат, в котором сотрудник состоит на воинском учёте

Кого включить в список

Укажите всех сотрудников, которые подходят под условия
Гражданство РФ
Возраст — от 18 до 27 лет
Нормальная продолжительность рабочего дня
Высшее образование по специальностям из перечня
Работа по трудовому договору
Сотрудник был трудоустроен в вашей или других аккредитованных организациях в период с 1 апреля 2021 по 1 апреля 2022 г.:
не менее 11 месяцев. Проверьте, чтобы в момент работы организация входила в реестр аккредитованных
менее 11 месяцев. В таком случае проверьте, что он устроился на работу в аккредитованную компанию в течение года после окончания обучения в вузе или научной организации

Данные должны быть проверенными и достоверными, предeпреждается в письме.

Из сообщения сервиса:

«Предоставление недостоверных данных может повлечь ответственность в соответствии с законодательством, стать основанием для исключения организации из реестра аккредитованных организаций»

Startpack подготовил список HR-инструментов для тестирования, поиска, обучения и анализа новых и действующих сотрудников. Облачные технологии позволяют хранить личные данные работников на надёжных площадках. Автоматизация поиска кандидатов помогает HR-менеджерам сконцентрироваться на анализе резюме и собеседованиях, а не на поиске подходящих площадок для размещения объявлений о найме. Системы онлайн-тестирования выявляют релевантных кандидатов на должности, а инструменты аналитики показывают успехи работников на предприятии.

Статьи по теме