Вебинар «HubEx Система мотивации и оценка сотрудников технического сервиса»

Вебинар «HubEx Система мотивации и оценка сотрудников технического сервиса». Фото: СС0

Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке.

Основная программа:

• Как строить долгосрочные отношения с сотрудниками, учитывая интересы всех сторон
• Как проводить оценку персонала и внедрять систему мотивации на основе KPI
• Что лучше для компании и ее выездных специалистов: оклад или оклад + бонусы
• Как мотивировать технических специалистов продавать
• Разбор кейса смены системы мотивации в сервисной компании, всестороннее изучение последствий таких изменений.

Вебинар будет интересен: управляющим и директорам компаний, которые оказывают выездное сервисное обслуживание объектов и оборудования.

Спикер:

Максим Клемешов — технический директор по сервису и методолог HubEx

Модератор:

Екатерина Манапова — менеджер по работе с ключевыми клиентами HubEx

Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке.

Любая система мотивации основана на сопоставлении интересов сотрудника и компании. Почти всегда в ее основе — денежное вознаграждение. Но это только базовая часть эффективной мотивации. Чтобы избежать текучки и надолго привязать сотрудника к компании, нужна система грейдов (разделения по категориям). Она должна включать понятную и справедливую систему оценки технического персонала. Сотрудники должны видеть свои перспективы.

Система мотивации должна поощрять как хорошее выполнение текущих задач, так и профессиональное развитие. Должен быть найден баланс между личными интересами и интересом всего коллектива (например — передача знаний новичкам). Как находить такой баланс и как проводить изменения системы мотивации в компании на примере реальных кейсов мы расскажем на нашем вебинаре.