Microsoft раскрыла фатальные ошибки компаний в гибридной работе
Microsoft раскрыла фатальные ошибки компаний в гибридной работе. Фото: Pexels
На основе опроса 31 тыс. сотрудников по всему миру и триллионов сигналов, полученных из Microsoft 365 и LinkedIn, отчет определяет ряд тенденций, вызванных переходом на гибридную работу .
Одной из самых больших ошибок, которые совершают компании, является попытка вернуться к старым методологиям, когда общество начинает возвращаться к нормальной жизни во многих уголках земного шара.
В числе них - стремление вернуть сотрудников в офис на полный рабочий день. Более половины руководителей высшего звена (54%) считают, что надомные работники менее продуктивны, чем офисные.
Как показывают данные, собранные Microsoft, по крайней мере половина компаний планируют вернуть персонал в офис на полный рабочий день в течение следующих двенадцати месяцев. Такая же доля работников (52%) заявила, что предпочла бы гибридную или полностью удаленную модель труда.
По словам исследователей Microsoft, вместо того, чтобы привязывать всех сотрудников к определенному стилю работы, компании должны пытаться сбалансировать предпочтения каждого. Бизнес должен нести ответственность за это.
Из сообщения компании:
«Жизненный опыт и длительное влияние последних двух лет невозможно стереть. Предоставление менеджерам возможности адаптироваться к ожиданиям новых сотрудников помогает настроить бизнес на долгосрочный успех»
Еще одна область, вызывающая обеспокоенность у исследователей Microsoft, — это негативное влияние на баланс между работой и личной жизнью, вызванное переходом от традиционной системы «с девяти до пяти» к более гибкой системе, а также косвенное влияние на отношения между членами команды.
С начала пандемии объем работы, выполняемой в нерабочее время, увеличился на 28%, а в выходные дни — на 14%. Хотя в Microsoft говорят, что отрадно видеть, как люди используют новые свободы, предоставляемые гибкой работой, компания воспользовалась возможностью, чтобы напомнить предприятиям, что гибкость — это не синоним слова «всегда включен».
Microsoft также отметила, что, хотя большинство (58%) гибридных работников говорят, что они поддерживают связи со своими коллегами, только половина удаленных сотрудников утверждают, что у них «процветающие» отношения с их непосредственным коллективом. Для решения подобных проблем фирма предлагает компаниям обдуманно подходить к обеспечению достаточной поддержки удаленных и недавно принятых на работу сотрудников и предоставлению им широких возможностей познакомиться со своими коллегами.
Из сообщения компании:
«Переход к гибридному рабочему месту не начинается с новых технологий или корпоративных политик. Все начинается с культуры, которая включает в себя мышление роста, готовность переосмыслить почти каждый аспект того, как выполняется работа. Каждому сотруднику необходимо будет развивать новые навыки, чтобы адаптироваться к этому новому способу работы, и при правильной поддержке и инструментах гибридная работа может раскрыть потенциал рабочего места, которое подходит всем»
Startpack подготовил список облачных решений для командной работы и личной эффективности. Планировщики задач и канбан-доски для отслеживания выполнения заданий и контроля за рабочим процессом. Сервисы совместного доступа для командной работы над проектами, презентациями, документами. Статистические и аналитические системы для отслеживания личных и корпоративных успехов. Инструменты для получения реального представления о жизни, бизнесе и способах их улучшить.
Статьи по теме
13945
Комментариев пока не было