Поток Вовлеченность

«Поток Вовлеченность» — платформа для управления вовлеченностью сотрудников через опросы. Вместе с командой «Потока» HR смогут настроить и запустить исследование, руководители отделов возьмут в работу результаты, а HRD — проконтролировать весь процесс. Сервис создан таким образом, чтобы привлечь к опросу как можно больше сотрудников, провести его грамотно и предоставить наглядные отчеты для руководителей с соблюдением конфиденциальности. Искусственный интеллект и встроенные рекомендации от методологов позволят проанализировать результаты и составить план корректирующих действий для повышения вовлеченности.

В «Поток Вовлеченности» есть:

• Список вопросов с выверенной визуализацией и формулировками от экспертов. Так сотрудники будут говорить о фактах и не станут прибегать к социально желаемым ответам.
• Пакет материалов для продвижения опроса. С помощью готовых материалов эйчары смогут подготовить сотрудников к опросу вовлеченности, донести до них ценность такого исследования, задействовать руководителей.
• Подсвечивание ключевых факторов. После опроса система покажет, какие факторы больше всего повлияли на вовлеченность сотрудников, и эйчар сможет выбрать правильный фокус при проведении корректирующих мероприятий.
• База лучших практик. В сервисе собраны HR-практики, которые используются для повышения вовлеченности в разных странах. Можно выбрать подходящие для вашей компании с учетом ее специфики, бюджета, предстоящих задач.
• Методологически выверенные материалы для дальнейшей работы: готовые пульс-опросники на разные темы, которые можно запустить за несколько минут, шаблоны для проведения 1:1.
• Искусственный интеллект для анализа комментариев. Эйчару не придется вручную разбирать открытые ответы сотрудников. Искусственный интеллект проанализирует их, сгруппирует по темам и тем самым сэкономит время эйчара на изучение. ИИ обрабатывает комментарии в 10 тысяч раз быстрее, чем человек.

В результате HR и руководители получат интерактивный отчет по исследованию вовлеченности, где можно выбрать разные фильтры и изучить данные по всем индексам и категориям сотрудников.