Спрос на разработчиков с навыками в области ИИ взлетел на 597%, но компании по-прежнему не могут найти нужных специалистов
Спрос на разработчиков с навыками в области ИИ взлетел на 597%, но компании по-прежнему не могут найти нужных специалистов. Фото: СС0
При этом, специализированные сертификаты, такие как AWS Solutions Architect Pro или LangGraph, дают прибавку к зарплате до 54%, а в целом рынок смещается от экспериментов к полноценному внедрению ИИ в корпоративную среду.
Глобальный руководитель платформ и талантов Randstad Digital Майкл Моррис подчеркнул, что самым большим препятствием для роста является не доступ к технологиям, а доступ к нужным людям, поскольку приобрести ИИ легко, но настоящая проблема заключается в его безопасной и надёжной интеграции в сложные корпоративные системы, и специалистов, способных на это, катастрофически не хватает.
На этом фоне спрос на лидов по ИИ-решениям вырос на 226%, на специалистов по автоматизации процессов — на 196%, а на архитекторов ИИ — на 152%, причём самой быстрорастущей профессией в мире стали специалисты по обучению ИИ с ростом популярности на 281%.
Заполнить эти вакансии оказывается гораздо сложнее, чем кажется: например, должности руководителей по разработке ИИ-решений являются самыми труднозаполняемыми в глобальном масштабе, сроки найма достигают 54 дней на ключевых рынках, а уровень вакансий составляет почти 27% в США и 18% в Великобритании, тогда как Япония сталкивается с одним из самых острых дефицитов — 46,8% незакрытых позиций для инженеров по ИИ.
В результате сроки найма специалистов по инфраструктуре ИИ выросли в среднем до 54 дней в Великобритании и 53 дней в США против стандартных 38 дней для обычных ИТ-вакансий, а в Италии для специалистов по автоматизации процессов этот срок может достигать 90 дней, что вызывает резкий рост зарплат, особенно в США, где вакансии для архитекторов больших языковых моделей составляют 19% от общего числа, а средняя зарплата достигает 240 тысяч долларов.
Интересно, что Бразилия и Аргентина быстро превратились в растущий центр специализированных ИИ-услуг, обеспечивая более 15% мировых вакансий, тогда как на Китай приходится 7,5%, а в Европе стабильный спрос наблюдается в Великобритании, Польше, Испании и Германии.
По словам Морриса, организации, которые сочетают глобальный поиск талантов с целенаправленными инвестициями в повышение квалификации существующих сотрудников, лучше всего подготовлены к тому, чтобы сократить этот разрыв.
Упомянутый сервис
Комментариев пока не было