Тил Эйчар

Тил Эйчар — платформа мотивации персонала, позволяющая снизить стоимость привлечения сотрудников и увеличить срок пребывания в компании за счёт поощрения полезных активностей.

Основные функции:

• Главная страница с рейтингами, новостями и брендированием компании;
• Внутрикорпоративный магазин с возможностью подключения любых магазинов, агрегаторов и маркетплейсов, в котором сотрудники могут приобрести мерч, купоны и сертификаты;
• Адресная книга, личный кабинет сотрудника и внутрикорпоративная соцсеть;
• Конструктор опросов с настраиваемыми графиками, уведомлениями и дашбордами;
• Встроенная канбан-доска для заявок сотрудников в формате единого окна;
• Пуш-уведомления, нотификации по электронной почте или в Telegram;
• Модуль обращений для удобной связи сотрудников и HR;
• Дашборды и метрики HR-бренда.

Платформа Тил Эйчар поможет улучшить личные KPI HR-менеджера, HR-показатели филиала, а также влияет на KPI предприятия и отделов. С какими метриками работает платформа:

1. Затраты
на рекрутмент. Формирование HR-бренда компании, создание реферальной системы найма, сокращение тем самым расходов на найм;
2. Непрохождение испытательного срока. Упрощение онбординга сотрудников, тем самым снижение рисков непрохождения испытательного срока;
3. Коэффициент текучести. Повышение лояльности сотрудников, удержание сотрудников с помощью программ мотивации и поощрения, выявление заранее рисков увольнения;
4. Вовлеченность в работу. Интеграция платформы мотивации с корпоративной CRM и таск-менеджером, система вознаграждения сотрудников за продуктивную работу баллами активности, вовлечение их в HR-активности;
5. EVP. Управление лояльностью сотрудников, формирование ценностного предложения работодателя с помощью HR-активностей и опросов;
6. eNPS. Измерение и улучшение показателей лояльности сотрудников к компании;
7. Количество амбассадоров. С помощью HR-активностей можно вырастить лидеров мнений, евангелистов, амбассадоров. Они работают на HR-бренд и формируют позитивный образ о работодателе;
8. Отзывы
о компании. Управление отзывами о компании и о работодателе.