Atmaguru

Атмагуру (Atmaguru) — российский инструмент для организации внутреннего обучения в организациях насчитывающих более 20 сотрудников.

Особенность сервиса — отображение информации по курсам в виде ментальных карт, автоматизированная система контроля обученности, редактирование в режиме черновика и гибкая система актуализации курсов.

Атмагуру может помочь организации создать виртуальное собеседование и использовать его в воронке найма, обучать сотрудников, контролировать их обученность при горизонтальном и вертикальном перемещении в компании, построить отдел контроля качества, дополнять и изменять изученные материалы в «головах сотрудников», проводить срезы знаний, обучать сторонних пользователей, не являющихся сотрудниками организации (волонтёры, монтажники, торговые представители, розничные продавцы, партнёры и др.).

Обучение по должностям создаётся в специальном редакторе, в виде ментальной карты, поэтому в системе он называется «карта знаний». Можно организовать как традиционное обучение (большой объём информации по темам и аттестация в конце), так и «микролёрнинг» (на самом деле это обучение по методу программированного обучения Скиннера). Элементы карты знаний называются «модулями». Модуль может состоять из любой комбинации информационной части и проверочных заданий либо не содержать задания вовсе.

Типы проверочных заданий:

• Тест — один или несколько правильных вариантов ответов, в ответах могут быть изображения, задаётся порог правильных ответов, есть режим обучения, когда в конце тестирования выводятся все ответы и правильные и неправильные, можно создать банк вопросов например из 10 вопросов задаются случайные 2. Проверяется автоматически.
• Эссе — произвольный ответ, можно прикрепить файл или мультимедиа.
• Видеоответ — сотруднику даётся задание, включается камера и он записывает ответ. Ответы сохраняются, что удобно, например, для проведения инструктажа по технике безопасности.
• Скринкаст — сотруднику даётся задание, затем включается запись экрана или отдельного окна, сотрудник выполняет действия и комментируют их, они записываются. Никаких сторонних приложений не требуется.

Есть возможность создать «матрицу обученности» в организации, которая будет проверять чему уже сотрудник обучен в определённой должности и подразделении и чему должен быть обучен. При перемещении сотрудника происходит автоматический пересчёт и определяется потребность в обучении на новом месте с учётом ранее изученного материала.

При обновлении информации в карте, изменение модуля или добавление новых модулей можно опубликовать эти изменения таким образом, чтобы сотрудники изучившие эту карту знаний ранее получили уведомление о сбросе общего прогресса обучения и были вынуждены изучить эту обновлённую информацию.

У сотрудника есть общий индикатор обученности, многие компании привязывают его к премиальной части.