Сравнение сервисов Habitica и Flexbby Incentive & Bonus Management

Habitica
Онлайн-менеджер задач с игровой механикой. Он позволяет конкурировать среди друзей и получать награды, чтобы увеличивать продуктивность.

Сервис для настройки KPI и расчёта вознаграждений сотрудникам.
Онлайн-менеджер задач с игровой механикой. Он позволяет конкурировать среди друзей и получать награды, чтобы увеличивать продуктивность.
Сервис для настройки KPI и расчёта вознаграждений сотрудникам.
Подробное описание

Habitica (ранее HabitRPG) — это сервис с функциями менеджера задач, акцент в котором сделан на привычках и производительности, для превращения рабочей жизни в игру. С помощью этого веб-приложения пользователи смогут получать как награды, так и наказания, мотивируя себя, с помощью также социальной сети.
Habitica — это смесь менеджера задач и ролевой игры. Пока вы работаете, учитесь или выполняете домашние дела, ваш виртуальный персонаж растёт по уровням и переодевается в свежую экипировку. Задачи расставляются самостоятельно — это привычки (полезные и вредные), рутинные (к примеру, помыть посуду) и прочие дела. Задействован ряд ролевых механик. Если покурили, то герой теряет здоровье, а сделали зарядку — персонаж зарабатывает его.
У Habitica широкий подход к привычкам. Часть игроков борется с заболеваниями, другие — составляют рабочее расписание. 40% пользователей вовсе и не относят себя к геймерам.
Для пущей мотивации можно объединяться с другими игроками и пытаться разбить боссов. В Habitica доступны особые мировые боссы, с которыми приходится драться «всем миром». Монстры нападают на бездельников. Приложение можно и обманывать, но тогда в чём смысл?
Habitica предлагает и другие ролевые элементы: квесты (серии заданий), сезонные события, акции, питомцев, гильдии и, конечно, экипировку.

Flexbby Incentive & Bonus Management — это решение, позволяющее настроить систему ключевых показателей (KPI) и рассчитывать вознаграждение сотрудникам в зависимости от результатов их работы. Редактор формул позволяет создавать новые и изменять существующие формулы и цепочки расчетов (как из внешних данных сформировать значения показателей). Реализованы бизнес-процессы планирования вознаграждения и расчета вознаграждения сотрудника. Настраиваются схемы согласования ключевых показателей и сумм вознаграждения.
Функциональные возможности:
- Построение системы ключевых показателей для управления продажами;
- Настраиваемые формулы и цепочки расчетов для ключевых показателей;
- Интеграция с ERP-системой предприятия и загрузка данных из Excel;
- Расчет вознаграждения для рядовых сотрудников и менеджеров.
Цены


Возможности












