Сравнение сервисов Zoho Recruit и VCV

Zoho Recruit
Онлайн-система отслеживания претендентов и решение для кадрового агентства.

VCV
Digital recruitment платформа для предварительного отбора персонала и поиска талантов с помощью видео.
Онлайн-система отслеживания претендентов и решение для кадрового агентства.
Digital recruitment платформа для предварительного отбора персонала и поиска талантов с помощью видео.
Подробное описание

Zoho Recruit — это онлайн-сервис для полноценного отслеживания претендентов для работы. Это решение типа «всё-в-одном» для кадрового агентства. Инструмент обладает множеством функций, которые делают повседневный процесс подбора быстрее и проще. Zoho Recruit — не просто отдельно взятая система, в неё встроены элементы CRM, почтовика, календаря и другие.
Ключевые особенности Zoho Recruit:
- Отслеживание претендентов на работу.
- Добавление вакансий на несколько сайтов по трудоустройству.
- Управление взаимоотношениями с клиентами (CRM).
- Работа с Email, включая Zoho Mail.
- Отчёты.
- Код для вставки форм отправки резюме.
- Синтаксический анализ резюме.
- База данных резюме.
- Статусы кандидатов.
- Расписание интервью.
- Отслеживание источников.
- Создание вакансий.
- Публикация вакансий.
- Импорт из Zoho CRM.
- Страница вакансий на веб-сайте.
- Расширенный поиск.
- Поддержка Rchili и eGrabber.
- Совместная работа с документами.
- Управление доступом.
- Работа с SMS-сообщениями.

VCV — это digital recruitment платформа для подбора персонала. Новый инструмент для предварительного отбора персонала и поиска талантов с помощью видео. Рекрутер задает текстовые вопросы, устанавливает время на прочтение вопросов и время на ответ, кандидат записывает ответы на видео
Сервис видеоинтервью позволяет приглашать уже отобранных по резюме кандидатов на прохождение предварительного интервью и записи на видео ответов на вопросы.
Сервис позволяет просматривать видеоролики, а к моменту личной встречи исключить заведомо неподходящих кандидатов, предварительно оценить soft skills и соответствия ценностям компании. И раз ответы кандидата записаны на видео и хранятся в облаке, их легко переслать нанимающему менеджеру для одобрения и назначения на личную встречу. Сервис эффективен при отборе как специалистов с опытом, так и выпускников. Сервис способен помочь с отбором в Москве и в регионах.
Основные преимущества:
- 5 минут видеоинтервью экономят 60 минут личного собеседования с неподходящим кандидатом.
- Приглашение кандидата на интервью с job сайта (hh.ru, superjob.ru, и др)
- Приглашение напрямую из личного кабинета.
- Интеграции с различными базами данных (Experium, Е-Staff и др) или разделом карьеры на сайте.
Цены


Интеграции с другими сервисами









Возможности



